PGB besteden aan familieleden: Wat zijn de regels in 2026?
Pgb-zorg aan familieleden: regels en gevolgen
Je vader of moeder wordt ouder en heeft hulp nodig. Jij springt bij. Fijn, maar hoe zit het met betaling? Met een persoonsgebonden budget (pgb) kun je een familielid betalen voor zorg.
Dat klinkt simpel, maar de regels zijn streng en veranderen snel. Vanaf 1 januari 2026 gaat er een nieuwe wet in.
Die wet zorgt ervoor dat pgb-verleners die formeel werken, dezelfde rechten krijgen als andere werknemers. Dat is goed nieuws voor wie langdurig zorgt.
Maar het betekent ook dat je administratie op orde moet zijn. Je kunt niet zomaar wat overmaken. Denk aan praktische hulp: douchen, aankleden, medicijnen innemen.
Of aan mantelzorg die je combineert met een scootmobiel of traplift in huis.
Als je dit betaalt uit een pgb, moet je je houden aan de spelregels van de Wmo, Wlz of Jeugdwet. We leggen het uit.
Informele pgb-zorgverleners: tarieven en voorwaarden
Een informele zorgverlener is iemand zonder arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een partner, kind of kennis.
Jij betaalt deze persoon uit je pgb. De tarieven zijn vastgesteld voor 2025. Het informele uurtarief voor Wlz-pgb is € 25,65 bruto.
Voor Zvw-pgb is dat € 29,52 bruto. Dit is lager dan formele tarieven.
Je bouwt geen pensioen op en je hebt geen sociale zekerheid. Er geldt een maximum van 40 uur per week die je betaalt uit pgb voor een partner, familielid of kennis. Meer uren mag niet. Je sluit altijd een zorgovereenkomst af.
Gebruik hiervoor het model van de SVB of je zorgverzekeraar. Let op: zonder arbeidsovereenkomst heb je geen recht op WW, WIA of Ziektewet.
Bij ziekte stopt de betaling direct. Dat is een risico voor de zorgverlener.
Inkomstenbelasting en betaling pgb-zorg
Je pgb-zorgverlener moet inkomstenbelasting betalen over het uurloon. Geef de inkomsten altijd door aan de Belastingdienst.
Doe dit via een loonbelastingverklaring of als zzp’er. De SVB of je zorgverzekeraar betaalt het pgb uit. Jij geeft aan wie je betaalt en hoeveel uur.
Zij controleren of de zorgovereenkomst klopt. Zonder goede overeenkomst krijg je geen geld.
Verdient je familielid meer dan een bepaalde grens? Dan kan het invloed hebben op toeslagen of een uitkering. Meld pgb-inkomen bij het UWV en de Belastingdienst.
Zo voorkom je problemen later. Een tip: houd een urenregistratie bij.
Noteer wanneer de zorg is gegeven, wat er is gedaan en hoe lang het duurde.
Dit is nodig voor de declaratie en voor de belasting.
Wetswijziging arbeidsovereenkomst pgb-zorgverleners 2026
Er komt een nieuwe wet voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst. Het wetsvoorstel is aangeboden op 15 mei 2025.
De Tweede Kamer nam het aan op 4 februari 2026. De wet gaat in per 1 januari 2026, met terugwerkende kracht.
Deze wet is een antwoord op een rechteruitspraak uit maart 2023. Die uitspraak zei dat het maximaal 3 dagen werken voor pgb-verleners discriminatie was. Vanaf 2026 mogen pgb-verleners met een arbeidsovereenkomst ook meer dan 3 dagen per week werken.
De SVB is verplicht om salarisadministratie te voeren voor Wlz, Wmo en Jeugdwet pgb. Dat betekent dat je als budgethouder moet kiezen: of je werkt met een arbeidsovereenkomst, of je werkt informeel. Let op: de wet geldt met terugwerkende kracht. Dat betekent dat afspraken die je in 2026 maakt, terugwerken tot 1 januari 2026.
Stand van zaken wetsvoorstel en ingangsdatum
Regel je zaken op tijd. De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen.
De verwachting is dat dit gebeurt voor de zomer van 2026. Als de Eerste Kamer instemt, treedt de wet in per 1 januari 2026.
De wet is al aangenomen door de Tweede Kamer. Dat geeft zekerheid voor budgethouders en zorgverleners. Je kunt nu al plannen maken voor 2026.
Gevolgen voor budgethouders en zorgverleners
De SVB en zorgverzekeraars bereiden zich voor op de nieuwe salarisadministratie. Zij zullen budgethouders informeren over de stappen die nodig zijn.
Voor budgethouders verandert er veel. Je moet een keuze maken: informeel of formeel. Kies je voor een arbeidsovereenkomst, dan regelt de SVB de salarisadministratie.
Je zorgverlener krijgt meer rechten. Voor zorgverleners met een arbeidsovereenkomst verandert er veel.
Ze krijgen recht op WW, WAZO, Ziektewet en WIA. Bij ziekte blijven ze maximaal 104 weken doorbetaald.
Dat is 2 jaar. Zonder arbeidsovereenkomst verandert er niets. Eerste- en tweedegraads familieleden, partners en zzp’ers blijven informeel werken. Zij bouwen geen pensioen op en hebben geen sociale zekerheid.
Gelijke rechten en plichten pgb-zorgverleners met arbeidsovereenkomst
Met een arbeidsovereenkomst krijgt een pgb-zorgverlener dezelfde rechten als andere werknemers. Dat betekent vakantiedagen, ziektewet en pensioenopbouw. Vraag je je af of je een familielid kunt inzetten als zorgverlener?
De werkgever is de budgethouder. De budgethouder moet loonheffing inhouden en afdragen.
De SVB helpt bij de salarisadministratie. Dit is nieuw voor veel mantelzorgers. Let op: een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar worden opgezegd.
Er geldt een opzegtermijn en ontslagbescherming. Denk hierover na voordat je een contract tekent. De nieuwe wet zorgt voor gelijkheid. Pgb-zorgverleners worden niet langer benadeeld. Dit is goed voor de kwaliteit van de zorg.
Praktische stappen voor budgethouders
Stap 1: sluit een zorgovereenkomst af. Gebruik het model van de SVB of je zorgverzekeraar.
Vul de uren, het tarief en de taken in. Stap 2: bepaal of je informeel of formeel werkt.
Kies je voor een arbeidsovereenkomst? Dan moet je je aanmelden bij de SVB voor salarisadministratie. Stap 3: houd een urenregistratie bij.
Geef de uren door aan de SVB of je zorgverzekeraar. Zij betalen de zorgverlener uit. Stap 4: meld inkomsten bij de Belastingdienst en het UWV. Betaal inkomstenbelasting over het pgb-inkomen, rekening houdend met de actuele PGB tarieven voor 2026.
Check of toeslagen worden beïnvloed. Stap 5: plan je zorg rondom woningaanpassingen.
Denk aan een traplift, badkamerverbouwing of domotica. Zorg dat de zorgverlener hiermee kan werken.
Vergelijking: informeel vs formeel pgb
Informeel werken is flexibel. Je betaalt een laag tarief en sluit een eenvoudige overeenkomst.
Maar er is geen pensioen en geen sociale zekerheid. Formeel werken met een arbeidsovereenkomst geeft meer zekerheid. De zorgverlener krijgt loon bij ziekte en bouwt pensioen op.
Maar de administratie is zwaarder. Wie kiest voor formeel, moet rekening houden met extra kosten.
Denk aan loonheffing en eventuele pensioenbijdragen. De SVB kan hierbij helpen. Wie kiest voor informeel, moet rekening houden met risico’s.
Bij ziekte stopt de zorg direct. Regel vervanging op tijd.
Aanbevelingen per situatie
Als je partner zorgt voor een ouder en weinig uren werkt, kies dan voor informeel. Het tarief is laag en de administratie beperkt.
Als je kind langdurig zorgt en meer dan 3 dagen per week werkt, kies dan voor een arbeidsovereenkomst.
Het kind krijgt meer rechten en zekerheid. Als je een zzp’er inschakelt, blijft het informeel. Zzp’ers vallen niet onder de nieuwe wet.
Regel wel een goede zorgovereenkomst. Als je budgethouder bent en Wmo-zorg inkoopt, check dan het maximumtarief van je gemeente. Dit verschilt per gemeente.
Waar kun je het best kopen of regelen?
Je sluit een pgb af via de SVB of je zorgverzekeraar. De SVB is verantwoordelijk voor Wlz-pgb.
Je zorgverzekeraar voor Zvw-pgb. Voor Wmo en Jeugdwet ga je naar je gemeente.
Gebruik de modelovereenkomsten van de SVB of je zorgverzekeraar. Die zijn gratis en voldoen aan de wet. Voor woningaanpassingen zoals trapliften of badkamers kun je terecht bij gespecialiseerde leveranciers.
Vraag offertes aan en check of je Wmo-subsidie kunt krijgen. Domotica en scootmobielen kun je kopen bij medische winkels of online. Laat je adviseren over de beste opties voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Mag ik mijn partner betalen uit pgb? Ja, maximaal 40 uur per week.
Sluit een zorgovereenkomst af. Moet ik belasting betalen over pgb-inkomen? Ja, de zorgverlener moet inkomstenbelasting betalen. Bekijk hier de vergoedingen voor je zorgverlener in 2026.
Geef het door aan de Belastingdienst. Wat gebeurt er bij ziekte?
Zonder arbeidsovereenkomst stopt de betaling direct. Met een arbeidsovereenkomst word je maximaal 104 weken doorbetaald. Is de nieuwe wet al van kracht?
Nee, de wet gaat in per 1 januari 2026. De Tweede Kamer heeft al ja gezegd, de Eerste Kamer moet nog stemmen.
Checklist voor 2026
- Sluit een zorgovereenkomst af met je familielid.
- Bepaal of je informeel of formeel werkt.
- Meld inkomsten bij de Belastingdienst en het UWV.
- Check of je zorgverlener onder de nieuwe wet valt.
- Regel salarisadministratie via de SVB voor formeel werken.
- Houd een urenregistratie bij.
- Plan zorg rondom woningaanpassingen en domotica.
Met deze stappen zorg je voor duidelijkheid en zekerheid. Zo kun je blijven zorgen voor je naasten, zonder stress over geld en regels.